Mai simplu sa vii in Suedia si sa lucrezi

De-acum o sa devina mai usor pentru strainii extra comunitari sa vina in Suedia si sa lucreze.

Guvernul suedez a luat decizia ca Suedia sa-si schimbe legislatia.

Legislatia veche ingreuna procesul pentru strainii din afara UE, care doreau sa vina in Suedia la munca.

Inainte ca acestia sa primeasca permis de munca, Fortele de Munca suedeze au facut un studiu, din care sa afle care dintre acestia sunt potriviti pentru piata de munca din Suedia si care isi pot gasi munca in alte state UE. In acea perioada n-a fost acordat niciun permis de munca.

Prin legislatia noua, decizia de a face angajari este lasata la latitudinea companiilor in a-si alege forta de munca pe care o considera cea mai potrivita.
Multe firme au fost nemultumite cu legislatia veche deoarece in cazul in care doreau sa angajeze pe cineva din afara UE era problematic.

Social democratii si partidul de stanga au votat impotriva noii legislatii. Acestia doresc ca o asociatie guvernamentala, in locul companiilor, sa ia decizia cu privire la permisiunea de-a munci in Suedia.
Sursa: 8 Sidor

Factorii care vor influenta piata fortei de munca in 2009

Noua intrebari importante decid situatia pe piata fortei de munca in 2009
Läget på arbetsmarknaden avgörs av utgången i nio viktiga frågor under 2009:

1. Noi reglementari cu privire la piata fortei de munca. Negocierile pentru un nou contract principal sunt in faza finala. Cel tarziu, in luna martie 2009, se va clarifica daca LO – Landsorganisationen i Sverige, PTK si Svenskt Näringsliv vor cadea de acord sa inlocuiasca contractul (acordul) “Saltjöbadsavtalet” de pe piata de munca – care dateaza din anul 1938, cu un nou contract (colectiv de munca).

2. Micsorarea salariilor cu scopul de a salva locurile de munca? Sindicatele sunt impotriva - “arata cu degetul in jos”, dar discutiile vor continua pe parcursul anului.

3. Noi reglementari pentru persoanele bolnave. In evidenta Casei de Asigurari Medicale (Försäkringskassan) sunt inregistrate in jur de 76.000 de persoane care se afla in concediu medical de peste 180 de zile.
Försäkringskassan va analiza fiecare caz. In final, va decide in care dintre acestea, exista motive reale de a le prelungi persoanelor in cauza indemnizatia de boala. Restul, vor fi nevoiti sa revina pe piata de munca.

4. Taxa de somaj (a-kassa avgift) se va micsora cu 50 de coroane pe luna, de la 01 iulie anul curent. Guvernul va aduce solutii, pentru ca o persoana care munceste sa poate deveni mai usor membru in A-kassan (Arbetslöshetskassa – Agentia de Somaj). Dar trebuie luat in calcul campaniile Sindicatelor, care lupta in continuare sa obtina compensatii mai mari (din partea Agentiilor de Somaj, care-i platesc pe someri) si taxe mai mici catre A-kassan.

5. Problema arzatoare pentru Guvern. La data de 18 martie 2009 expira termenul de trimitere spre avizare pentru ancheta “Laval”. Ancheta vizeaza conditiile referitoare la firmele straine care opereaza temporar in Suedia.
Sindicatele se pun impotriva limitarilor care exista in dreptul de a face greva. Dupa timpul de trimitere spre avizare, Guvernul va elabora un proiect de lege care va fi inaintat Parlamentului.

6. Un nou “duel” se asteapta intre doua sindicate suedeze, respectiv BI – Byggindustrier (Sindicatul companiilor si angajatorilor din constructii) si Byggnads (sindicatul lucratorilor in constructii), care in toamna anului 2008 a reziliat ultimul an contractual. Acum nu este vorba de salarii, ci de intrebari/subiecte legate de putere. Exista riscul unui conflict.

7. Totodata, pe cei 26.300 de arhitecti si consultanti tehnici ii asteapta negocieri contractuale in privinta salariilor, dupa ce Almega (Organizatia firmelor care ofera servicii) a reziliat al treilea an contractual.
Pretentia este, salarii scazute pentru a salva locurile de munca.
Salariatii in domeniul de finante si asigurari asteapta si ei